40 år med pågangsmot, vekst og ny giv

DIGIT tok en prat med nøkkelpersonene i Hole Graveservice: daglig leder Paul Magnus Lehne, prosjektsjef Sondre Breivik og anleggsleder Jørgen Lærum. Sammen mimret vi over 40 år med historie og utvikling, og snakket om veien videre for den tradisjonsrike entreprenørbedriften.

Det som startet som et lite selskap med én graver og to gründere i 1985, har utviklet seg til en profesjonell og fremtidsrettet aktør med 28 ansatte, base på Hønefoss og oppdrag i hele Oslo og Viken.

– Det var faren min, Dagfinn Lærum, som startet selskapet sammen med en kamerat. Etter hvert valgte den ene å gjøre noe annet, og Dagfinn fortsatte driften alene, forteller anleggsleder Jørgen Lærum.

I mange år holdt selskapet seg stabilt med fem til ti ansatte og hovedsakelig mindre oppdrag for det private markedet. Men de siste tre årene har det virkelig tatt av.

– Vi har vokst kraftig og doblet omsetningen de siste årene. Nå teller vi nærmere 30 ansatte, og vi tar på oss stadig større og mer komplekse prosjekter, sier daglig leder Paul Magnus Lehne.

ET VIKTIG VEISKILLE

En viktig milepæl i bedriftens historie kom med Fagerlunden-prosjektet på Bekkestua.

– Året før omsatte vi for 26 millioner kroner. Fagerlunden-prosjektet alene matchet den summen. Det var stort, og vi hadde litt vondt i magen da vi leverte anbudet i 2021. Men vi visste at læringsutbyttet ville være verdt det – og det ble det, forteller prosjektsjef Sondre Breivik.

Videre forteller Sondre at prosjektet innebar masseuttak over Bekkestuatunnelen på rundt 20.000 kubikk med fjell og løsmasser. I tillegg kombinert med en kommunal ringledning, veibygging og grunnarbeid for 52 luksusleiligheter med garasjekjeller i to av blokkene.

Prosjektet ble en suksess og en bekreftelse på at Hole Graveservice kunne levere på et nytt nivå  med andre krav, større volum og høyere forventninger til dokumentasjon, styring og samspill med profesjonelle aktører.

Dette prosjektet ga oss selvtillit. Det var et skifte. Etter det har vi siktet høyere og blitt enda mer profesjonelle, sier Jørgen Lærum.

PROFESJONALISERING OG KULTUR SOM DRIVKRAFT

Selskapets vekst har ikke bare handlet om størrelse, men også om struktur og profesjonalitet. I løpet av kort tid har Hole Graveservice styrket organisasjonen med flere ansettelser. Blant annet en egen ressurs på HMS/KS og en på kalkulasjon, noe som gjør at de får mer fokus på HMS i hverdagen og mulighet til å kalkulere på flere oppdrag.

Det å ha egen ressurs som har ansvaret for HMS og Kvalitetssytem gjør at vi har en som ikke er oppi prosjektene i det daglig og som kan se ting litt utenifra, noe som har vært sunt. forteller Paul Magnus.

Samtidig peker de alle på at bedriftskulturen har vært en avgjørende faktor.
– Vi har turt å satse. Det er det viktigste. Kulturen vår handler om å tørre, stole på kompetansen vi har, og å ha med oss riktige folk. Vi har en ekstremt arbeidsom gjeng som står på hver dag, sier Jørgen.
– Det er de menneskene som kjører gravemaskin, lastebilene og følger opp ute på prosjekt som har gjort veksten mulig, skyter han inn.

FRA RUD TIL HØNEFOSS – KLARE FOR NYE 40 ÅR

Et annet stort steg for selskapet er flyttingen til nye, moderne lokaler på Hønefoss. De flyttet permanent inn rett etter påske og er nå godt i gang med driften fra sitt nye hovedkontor.

– Vi vokste rett og slett ut av de gamle lokalene våre. De nye lokalene gir oss plass til videre vekst og er et naturlig valg, med nærhet til Hole kommune som vi har lang tradisjon fra, sier Paul Magnus.

Selskapet har også fremtiden i tankene, blant annet med planer for det grønne skiftet.

– Vi ser på hvordan og når vi skal satse tyngre på utslippsfrie løsninger og elektriske maskiner. Ambisjonen er å kunne ta på oss et større prosjekt innen utgangen av 2025, sier Paul Magnus.

Jubileumsåret ble naturligvis markert. I slutten av mai samlet Hole Graveservice både ansatte med følge, samarbeidspartnere og leverandører til en storstilt feiring av de første 40 årene.

– Det er viktig for oss å være en raus og inkluderende arbeidsplass. Vi tror på trivsel, fleksibilitet og å se hver enkelt ansatt. Derfor legger vi også vekt på det sosiale – enten det er påskeegg, julegaver eller jubileumsfester. Det skal være godt å jobbe her, sier Paul Magnus.